各区县(功能区)卫生健康局，市疾病预防控制中心(市卫生 监督所)、济南医院，各有关机构：

根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国 医师法》《职业健康检查管理办法》《职业病诊断与鉴定管理 办法》《山东省职业病诊断医师管理办法》等法律法规及相关 规定，为规范职业病诊断医师定期考核管理工作，结合工作实 际，我委研究制定了《济南市职业病诊断医师定期考核管理办法(试行)》,现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

济南市职业病诊断医师定期考核管理办法

(试行)

根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国医  师法》《职业健康检查管理办法》《职业病诊断与鉴定管理办法》 《山东省职业病诊断医师管理办法》等法律法规及相关规定，结  合我市实际，特制定本管理办法。

一、考核对象和范围

( 一)考核对象

需满足以下三个条件：

1.依法取得山东省职业病诊断医师资格。

2.从事职业病诊断或职业健康检查主检活动的医师。

3.主要执业机构注册在济南市辖区医疗卫生机构，且在1个 考核周期(3年)内的所有医师。

(二)考核范围

包括医师的专业能力、工作业绩和职业道德状况等。

二 、考核程序

( 一 )简易程序

在考核周期内无不良行为记录，且符合以下三个条件之一的 职业病诊断医师，由本人书写述职报告，执业所在医疗卫生机构 法人签字并加盖公章后报考核机构主管部门审核通过，视为定期 考核通过。

1.执业医师证注册范围为职业病专业且从事职业病诊断12

年以上。一个考核周期内经职业病鉴定否定诊断结论的病例在5 例以下。

2.执业医师证注册范围为其他专业且从事职业病诊断12年 以上，一个考核周期内诊断职业病病例30例以上，经职业病鉴定 否定诊断结论的病例在3例以下。

3.从事职业健康检查工作12年以上， 一个考核周期内签署职 业健康检查总结报告300份以上，经省级质控职业健康检查结论 没有错误。

(二) 一般程序

1.专业能力考核(占考核结论权重的70%)

(1)理论考核。由济南市职业健康检查、职业病诊断质量控 制中心负责理论考核，权重为40%。每个诊断类别在每个考核周 期内参加市级及以上与职业病诊断和职业健康监护相关的继续 教育或业务培训不少于16学时(培训内容包括职业病防治法律法 规、相关职业卫生和放射卫生标准、职业卫生基础知识、职业健 康监护有关内容、职业病诊断标准、职业病案例分析和实践技能 等),权重为10%。

(2)实践技能考核。由济南市职业健康检查、职业病诊断 质量控制中心负责现场考核工作，权重为20%。

2.工作业绩考核(占考核结论权重的30%)

主要包括对工作量和工作质量的考核。考核方式：工作量主 要考核内容为考核期内完成查体人数或诊断接诊人数，工作量达 到全市平均水平及以上为满分，按照全市平均水平以下90%、 80%、70%依次递减，权重为10%。工作质量考核以国家、省、市

三级相关工作质控结果为主要依据，权重为20%。

3.职业道德状况考核

主要包括卫生健康行政部门和监督机构监督检查、群众举报  投诉等有无违法行为。由负责职业病工作的行政部门、监督机构、 质控中心提供，为一票否决制，考核机构复核。

三、组织实施

济南市卫生健康委负责全市职业病诊断医师定期考核工作， 济南市职业健康检查、职业病诊断质量控制中心(济南医院)具体 组织实施。职业病诊断医师定期考核每3年为1个周期，于当年度 10月底前完成满考核周期的职业病诊断医师的定期考核工作，并 向省卫生健康委提交考核情况报告。

四、考核结果运用

(一)考核结果分为合格和不合格，60分以下即为不合格。

(二)职业病诊断医师未按规定参加考核或者考核不合格者， 所在的医疗卫生机构在其参加相关专业培训并补考合格前，不得 允许其从事职业病诊断及职业健康检查主检医师相关工作。

(三)被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结 果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接 到复核申请之日起30日内，对考核结果进行复核，并将复核意见 书面通知医师本人。

(四)考核机构应当将考核结果记入医师本人考核记录本。 由考核机构统一颁发考核记录本。济南市卫生健康委每年通报定 期考核结果并进行公示。